转贴：关于当前大学生村干部工作的一些思考
关于当前大学生村干部工作的一些思考大学生到农村任职作为一个新鲜事物，近些年在全国范围内开展的轰轰烈烈，社会反响很大。作为我省首批大学生村干部的一员，2006年8月，我开始了自己的第一份工作，在山西省的一个村子里任党支部副书记。如今，工作即将一年，工作的好与坏，选择的对与错，也有了一个全新的认识。在与其他大学生村干部的交流中，总结了一些工作经验，也反映出了一些问题，具体的我认为有以下几点：
一、大学生村干部的作用
尽管自己的家也在农村，但近一年的“村官”工作使我对农村有了一个全新的认识，也使我对大学生村干部的使命有了一个重新定位。
1． 大学生村干部到农村任职是响应政府大学生下基层创业的号召，在农村增长才干建功立业的自觉行为。大学生大农村任职一方面因为就业压力大，是为了解决自己的就业问题；另一方面，也是更为重要的方面是兴趣使然，我们为了为农村各项事业的发展做点什么，也可以说是怀着一种事业的心态去做这份工作。
2． 大学生村干部是公共服务理念的传播者。公共服务，是公共组织的第一大职能，也是现在我国基层政权中最为欠缺的一种观念，我们大学生把这些先进的公共服务工作方法和发展理念带到农村基层组织中，对于作为非政府组织（NGO）的但又是农村公共组织的农村自治组织----村委会的干部触动很大，这些理念的传播，在一定程度上改变了他们的工作观念和工作方法，增强了他们的服务意识，提高了这些组织的工作效率。在一年的任职过程中，我发现这种影响是潜移默化的，虽然作用不大，但它是存在的。
3． 新农村建设的智力支持。新农村建设是高水平、多步骤的系统工程，是进一步提高农民生活水平，统筹城乡发展，消除城乡二元结构，实现农业现代化的重要举措。正因为新农村建设承载着太多的希望与追求，我们到农村任职才显现出工作的重要性，凭借我们的知识优势，在新农村建设长远规划、村内民主、文化教育事业建设、法律宣传等方面，特别是现代网络技术和市场经济相关知识的普及提供支持，在这些实践活动中，不断提高认识，增长才干，进一步提高农民素质，提升新农村建设的品质。
二、当前农村存在的问题
近一年的工作，让我们了解了农村，认识了农村，也发现了当前我市农村经济建设和社会发展中存在的一些共性问题：
1． 由于我市农村工业经济强势发展，农业生产得不到足够重视，农业科技人员缺乏，县、镇两级的农业服务站力量单薄，解决不了农业科技人员特别是经济作物技术人员的需求。
2．农民致富意识强烈，这与现阶段农村信息相对滞后发展的现状发生矛盾，虽然现在农村信息传播快，可是农民的分辨意识跟不上，缺乏市场意识，亟需对农民进行市场意识教育。
3．我市农村多为资源型致富，这于我省的农村发展情况基本一致。因此，居安思危，考虑到资源枯竭这一好多资源型“小康村”经济发展中存在的问题，还有农村“返贫”现象时有发生的现实情况，我市农村经济转型的问题应该提上重要议程。
4．时下，农村也存在着相当程度的物质生活和精神生活不对称的情况，特别是经济上比较富裕的村，村民富裕后的生活比较单调，农村文化设施缺乏，村内文化活动室由于经费缺乏，功能没有能够完全发挥；再一个农村剩余劳动力的增多和农村村民文化生活单调有可能引起不良文化的侵入，比如麻将成风，赌博盛行等，因此农村需要先进的现代文化的注入，再一个就是农村剩余劳动力有质量的转移问题。这些问题最主要的就是一个政府有效引导。
三、大学生村干部工作开展中存在的问题
大学生村干部作为一种新生力量，在各级党委政府的关怀下慢慢地发展着。一年的“村官”工作虽然平淡，但也是喜悦与困惑并存。作为平定县村官联谊会的会长，平时和大家接触的比较多，在不断的交流中，我们总结经验，发现问题，共同来面对工作、学习、生活上的种种困难。以下介绍的应该是作为一个群体的大学生村干部的一些想法和建议了。
1． 大学生村干部首先应该定位于一种社会事业。我认为大学生村干部从事的是一种社会工作，在相对发达的城市，例如上海、深圳等地有大量的社会工作者存在，而在相对封闭的城市，社区工作也可以看作是一种社会工作，大学生村干部实质上也在从事社会工作，只是工作地点和工作方法上的区别。只有对工作定性了，我们开展的工作才有意义，社会价值才能够实现，我们的工作才能够更加充实，丰富多彩。
2．应该加强上级政府的有效沟通。各级党委政府的支持与鼓励是我们开展工作的“主心骨”，组织部门我们更是视之为“娘家”。一年的工作中，使我们认识到各级党委政府对我们的关心、指导，增强了我们在农村工作的信心；政府对这项工作的重视程度，我们与政府主管部门的有效沟通，对于我们在基层开展工作很是重要。
3．加强农村实地调研，注重大学生村干部培养制度创新。大学生村干部作为一个群体普遍反映对自己将来的发展比较迷茫，因为没有一种相应的个人价值提升制度，社会价值和个人价值达不到统一，开展工作瞻前顾后，缺乏信心，这对于我们大学生村干部这项事业的发展非常不利。新事物就应该有新的管理办法来进行相应管理。大学生村干部作为我省干部管理体制上的一个新鲜事物相应的应该有一个与之相符的管理机制。大学生村干部虽然从事的是基层工作，但我们相对来说有一定的知识优势，对于农村各方面的调研，不仅有利于我们对于农村的深入了解，也使我们认识到新农村建设的重要性，还有利于我们对于新农村建设全局的把握，在一定程度上能够发挥我们的知识优势。政府主管部门应该在培养制度上有所作为，作为一种沟通手段，有利于调动我们的工作积极性和创造性，更有利于这种“事业”的发展。
4．奖励激励机制应该建立。实践表明，奖励激励机制是与平均主义相对的一种有效而且长效的管理手段。大学生村干部作为一种工作，一项事业，这种管理也行之有效。随着我市大学生村干部队伍的逐渐壮大，这种激励奖励制度的建立可以有效促进大学生村干部自身能力的提高，和创业热情的迸发，有利于现在新农村建设的又好又快发展。
5．大学生村干部福利保险待遇应该“照章办事”。大学生村干部作为新生群体，在认真工作的同时，我们应该根据政策得到相应的福利保险待遇，据我们了解，我省其他地市的工资待遇落实情况较好，而我市普遍只是工资情况落实较好，但相应的福利、保险事项则基本没有落实。这应该是我们现在面临最大的困难，希望有关部门能够尽快落实，也好让大学生村干部们能够安心工作，为新农村建设贡献自己的才干。
一年的工作已经接近尾声，后面的工作依然任重而道远，作为我省首批大学生村干部，我们肩负着实验与创新的双重任务，在各级党委、政府的关心支持下，我们的工作应该受到更多人的关注与认可，我们在新农村建设的伟大实践中，贡献自己的才智，提升自己的能力，作为一支重要力量，打开我市新农村建设又好又快发展的新局面。 希望对新任村官有所帮助哦 应该好好研读研读！！ 嗯，在上任前看到这样的文章确实有所启发，谢谢楼主~~不过一个地方有一个地方的状况，随机应变吧~~~ 咱也学习学习
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