找到属于你的高薪捷径
[align=left][align=left][b][font=宋体][size=9pt]找到属于你的高薪捷径[/size][/font][/b][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][b][font=宋体][size=9pt]从内在、外在两大方向寻求高薪突破[/size][/font][/b][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] 一些职场中人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。[/size][/font][font=Arial][size=9pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt]那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？[/size][/font][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=Arial][size=9pt]Sosalary.com[/size][/font][font=宋体][size=9pt]搜薪网的的咨询顾问认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。[/size][/font][font=Arial][size=9pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt]内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力[/size][/font][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][font=宋体][size=9pt]内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里？[/size][/font][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] 从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性：[/size][/font][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] 这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：[/size][/font][font=Arial][size=9pt]“[/size][/font][font=宋体][size=9pt]如你想获高薪，你必须[/size][/font][font=Arial][size=9pt]24[/size][/font][font=宋体][size=9pt]小时考虑工作。[/size][/font][font=Arial][size=9pt]”[/size][/font][font=宋体][size=9pt]是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。[/size][/font][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][font=Arial][size=9pt]Sosalary.com [/size][/font][font=宋体][size=9pt]搜薪网做过的内部的一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。[/size][/font][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] 步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答[/size][/font][font=Arial][size=9pt]“[/size][/font][font=宋体][size=9pt]未来五年你最需要什么[/size][/font][font=Arial][size=9pt]”[/size][/font][font=宋体][size=9pt]时，都选择了[/size][/font][font=Arial][size=9pt]“[/size][/font][font=宋体][size=9pt]充电[/size][/font][font=Arial][size=9pt]”[/size][/font][font=宋体][size=9pt]。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。[/size][/font][font=Arial][size=9pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][i][font=宋体][size=9pt] 外在：看准环境，寻找高薪捷径[/size][/font][/i][i]
[/i][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt]如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。[/size][/font][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left]
[font=宋体][size=9pt]一、了解你的真实市场价值，通过一些免费的外部薪水比较网站，比如[/size][/font][font=Arial][size=9pt]sosalary.com [/size][/font][font=宋体][size=9pt]搜薪网这些网站，了解同行业、同地区、同职位、同工作年限的人的一些薪水情况。评估自己的薪水在整个类似的市场中是处于什么水平线上。然后再去寻找相关的圈子的人了解他们的薪水，但一般问薪水都比较难以开口，可以请教相关人某些职位的大体状况。[/size][/font][font=Arial][size=9pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] 二、单位的实力如何？可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像[/size][/font][font=Arial][size=9pt]IT[/size][/font][font=宋体][size=9pt]、汽车、房产等重头行业，月薪达到[/size][/font][font=Arial][size=9pt]5000[/size][/font][font=宋体][size=9pt]，[/size][/font][font=Arial][size=9pt]6000[/size][/font][font=宋体][size=9pt]元并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。[/size][/font][font=Arial][size=9pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt]三、有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。[/size][/font][font=Arial][size=9pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] [/size][/font]
[font=宋体][size=9pt]四、掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再[/size][/font][font=Arial][size=9pt]“[/size][/font][font=宋体][size=9pt]关[/size][/font][font=Arial][size=9pt]”[/size][/font][font=宋体][size=9pt]，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。[/size][/font][font=Arial][size=9pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt] [/size][/font]
[font=宋体][size=9pt]五、当自身能力到一定的高度时，通过在正规的猎头公司网站投递简历。高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。专家提醒，发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径[/size][/font][font=Arial][size=9pt].[/size][/font][/align][/align][font=Times New Roman] [/font]
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